講座日程についてのQ&A

講座日程についてのQ&A

独立自営への支援

キャリア・ブレーンでは、講座卒業生の独立開業や仕事の受注の仕方のご相談、企業内での事業展開の仕方のアドバイスなどをキメ細かく対応させて頂いております。また、研修・セミナー講師などの仕事の紹介にも極力務めております。
さらに、キャリア・ブレーンではご自身で直ぐに営業活動をスタートさせたい方のために、多種類の営業ツール、パンフレット類を用意(有料)しており、強力に受注活動のバックアップをしております。

独立したときの収入はどれぐらいが考えられますか

「エイジング・アドバイザー®」の業務範囲は、多岐にわたっており収入もピンからキリです。要は世の中に認知されるか否かです。しかしながら、最初から世の中に認知されている「エイジング・アドバイザー®」はいません。日ごろの地道な活動が認知され高収入を生むようになります。
そして、最も手っ取り早い方法は、すばらしいエイジング・アドバイザー®を数多く輩出している養成講座の門を叩くことです。
「エイジング・アドバイザー®/世渡り指南師®」養成講座は実践的ノウハウを短時間で的確かつ十分に修得できるという点において自信をもっています。よくご検討、ご納得の上、「エイジング・アドバイザー®/世渡り指南師®」養成講座のご受講をお勧めします。

就職斡旋はしてもらえるのか

就職は自らのキャリア・アップを目的として、自己責任にて行うものであり、他人から与えられるものでもなければ、他人に決めてもらうものではありません。
自分が決めるからこそ、楽しくキャリア・アップできるのであり、少々のことは我慢できるのです。自分の将来は自分で切り開くもので、人任せにできるものではありません。
このことは、「エイジング・アドバイザー®/世渡り指南師®」養成講座を修了された方にも同様に言えることです。

認定団体のNPO/特定非営利活動法人 日本エイジング・アドバイザー協会について説明してください

超高齢化社会を迎え、すべての市民は国や行政に頼ることなく「生涯現役」の意識を持ち、「元気で働けるうちは働く」という自立・自律の精神を持つことが強く必要とされる時代となりました。この協会は、これを実現する術(知識・情報・ノウハウ・スキル)を伝授する指導者「エイジング・アドバイザー®」「世渡り指南師®」を養成しております。協会の「エイジング・アドバイザー®」「世渡り指南師®」は、すべての市民を対象に、「生涯現役」意識の高揚と、これを可能にするための啓蒙研修事業、実現する過程における就業支援事業、独立開業支援事業を地域をはじめ、市民が所属するすべての組織・団体で展開し、活き活きと「一生働くことのできる社会(生涯現役社会)」の実現を目指し、不特定多数の市民 および団体に対して、支援活動を行っています。

認定団体のNPO/特定非営利活動法人 日本エイジング・アドバイザー協会との関係について教えてください

「エイジング・アドバイザー®/世渡り指南師®」は、NPO/特定非営利活動法人 日本エイジング・アドバイザー協会が認定した資格であり、社会的に認知度の高いNPO/特定非営利活動法人 日本エイジング・アドバイザー協会の一員として、全国各地の行政や大手企業、社会福祉団体等よりさまざまな仕事を受託し、大活躍しております。

「キャリア・カウンセラー」ですが「エイジング・アドバイザー®」のスキルを習得するとどんなメリットがあるのでしょうか

「充実した人生をまっとうする」ための三つのプラン(ライフ/ファイナンシャル/キャリア)のプランニング能力を個人ははたして持っているのでしょうか?プランニング能力には、知識・情報・ノウハウ・スキルから構成されますが、三つの分野にわたり満遍なくもっている人は稀です。殆どの人は、いずれの分野にも詳しくないか、特定の分野に偏っているのが現実です。結局これらのプランニングの必要性を痛感していながら、手付かずで先送りの課題としてしまっているのが現実です。誰かに相談したいのだが、どこにいったらいいか分からないというのが現実です。それぞれの分野の専門家はいますが、専門分野に特化しているが故に、一人の専門家で三つの分野について的確なアドバイスができる人はこれまで存在していませんでした。社会的に、経済的に、環境的に「生涯現役」は、壮年・熟年層の人にとって時代の要請ともいっていい課題ですが、これまでは一分野ごとの支援の仕組みはあっても、総合的な支援の仕組みが無いために、「生涯現役」という言葉がイメージ的に先行しているのが現実です。「エイジング・アドバイザー®」はこれらの課題を解決する役割をになっています。
キャリア・カウンセラーが「エイジング・アドバイザー®/世渡り指南師®」スキルを習得すれば、クライアントの幅・守備範囲も広がり、ビジネスチャンスの拡大につながります。

「社労士」や「経営コンサルタント」が「エイジング・アドバイザー®」のスキルを習得するとどんなメリットがあるのでしょうか

クライアント企業のマネジメントや人事・労務のエキスパートとして実務面からサポートするのが社労士や経営コンサルタントの仕事ですが、経営効率化のため、人事・労務管理全般に関する問題点を指摘・改善策を助言していくことも大切です。
しかし改善策を助言してもクライアントがその必要性に気付き真剣に取り組んでくれないと、成果に結びつくのが難しいものです。
「充実した人生をまっとうする」ための三つのプラン(ライフ/ファイナンシャル/キャリア)のプランニング能力を個人ははたして持っているのでしょうか?プランニング能力には、知識・情報・ノウハウ・スキルから構成されますが、三つの分野にわたり満遍なくもっている人は稀です。殆どの人は、いずれの分野にも詳しくないか、特定の分野に偏っているのが現実です。結局これらのプランニングの必要性を痛感していながら、手付かずで先送りの課題としてしまっているのが現実です。誰かに相談したいのだが、どこにいったらいいか分からないというのが現実です。それぞれの分野の専門家はいますが、専門分野に特化しているが故に、一人の専門家で三つの分野について的確なアドバイスができる人はこれまで存在していませんでした。社会的に、経済的に、環境的に「生涯現役」は、壮年・熟年層の人にとって時代の要請ともいっていい課題ですが、これまでは一分野ごとの支援の仕組みはあっても、総合的な支援の仕組みが無いために、「生涯現役」という言葉がイメージ的に先行しているのが現実です。「エイジング・アドバイザー®」はこれらの課題を解決する役割をになっています。
人は会社や自分の生活を守ることに奮闘してくれる社労士や経営コンサルタントに潜在的に心から感謝しております、その身近な人が「エイジング・アドバイザー®/世渡り指南師®」の資格をお持ちになれば、さらに企業経営者や管理職に対して従業員のやる気を引き出す方法を伝授することができ、大変意義深い総合的な支援が可能になります。

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1.「エイジング・アドバイザー」とは
2.「エイジング・アドバイザー」をビジネスとして成功させる秘訣
3.キャリア・ブレーンが養成するエイジング・アドバイザーとは
4.「世渡り指南師」とは
5.「世渡り指南師」をビジネスとして成功させる秘訣
6.キャリア・ブレーンが養成する世渡り指南師とは
7.「エイジング・アドバイザー®/世渡り指南師®」養成講座3コースの概要
8.「エイジング・アドバイザー®/世渡り指南師®」の将来展望と資格の活かし方
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